Wie läuft Supervision ab?

In einem Erstgespräch (telefonisch oder persönlich) klären Sie mit Madeleine Aimée Broichhausen, wie eine Supervision Sie in Ihrem Anliegen unterstützten kann.

Dazu ist wichtig für Madeleine Aimée Broichhauen zu wissen, welche Erwartungen Sie an sie, als Ihre Supervisorin haben:

Nach diesem ersten Gespräch entscheiden sie beide, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.


Zur Durchführung der Teamsupervision kommt Madeleine Aimée Broichhausen gerne zu Ihnen ins Unternehmen oder in Ihre Organisation. Natürlich können Sie sie auch in ihrer Praxis besuchen. Gerade bei der Einzelsupervision bietet sich dies (beispielsweise aus Gründen der Diskretion) an.



TEAMSUPERVISION


TEAMSUPERVISION

Teamsupervision


FALLSUPERVISION


FALLSUPERVISION

Fallsupervision


EINZELSUPERVISION


EINZELSUPERVISION

Einzelsupervision

Was ist Supervision? Eine Investition in das Humankapital.

Supervision ist eine Form berufsbezogener Beratung, die Einzelpersonen, Teams und Gruppen im beruflichen Kontext begleitet.

Supervision ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht eine sinnvolle Investition in das Humankapital Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens: Als eine regelmäßige berufsbegleitende Maßnahme dient sie der Optimierung der Aufgabenerfüllung, der Professionalisierung, der Teamentwicklung, der Qualitätssicherung, der Psychohygiene und der Krisenintervention im beruflichen Umfeld.

Supervision ist bereits in zahlreichen Arbeitsfeldern ein anerkannter Qualitätsstandard. Auch für Führungskräfte sowie Leitungsteams werden Supervisionen heute immer wichtiger und nachgefragter. Dabei reichen die Handlungsfelder der Supervision von betrieblichen Arbeitskontexten bis hin zu psychosozialen sowie pädagogischen Kontexten.


Was bringt Supervision?
Den Blick von „außen“.

Als Einzelperson, Team oder Gruppe können Sie auftretende berufliche Themen, Fragestellungen und Konflikte mit Madeleine Aimée Broichhausen, als „außenstehende Expertin“ besprechen. Sie bekommen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag in einem geschützten und professionellen Rahmen zu reflektieren.

Dieser Blick von „außen“ - durch eine nicht im System beteiligten Person, hilft Ihnen neue Ansätze und andere Wege zu erkennen.

Ob Konflikte, Überforderung, Motivationsschwierigkeiten, berufliche Neuorientierung oder unklare Rollenmuster - bei Irritationen im Beruf und Unzufriedenheit mit der beruflichen Situation hilft Supervision, Probleme gezielt anzugehen, Lösungen zu erarbeiten sowie neue Wege zu ebnen.

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